Modifiche agli allegati 3A e 3B del Testo Unico, qui il testo completo da scaricare

Durante la Conferenza Stato-Regioni del 15 marzo 2012 sono state apportate una serie di modifiche agli allegati 3A e 3B del D.Lgs. 81/08. Questi due allegati riguardano i contenuti minimi che devono essere inseriti nella cartella sanitaria e di rischio e i contenuti minimi della comunicazione del giudizio di idoneità. Come punto ferma resta il fatto che il medico competente è tenuto a raccogliere, aggiornare e conservare le informazioni che vengono indicate dall’allegato I del decreto di modific

Efficacia dello strumento CSL per la valutazione dello stress lavoro correlato

L’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, INAIL Roma e il Dipartimento di Psicologia dell’Università degli studi di Cagliari hanno effettuato uno studio sulla validità del questionario CSL (Check-list sullo Stress-Lavoro correlato). Lo studio jha visto coinvolti 1033 lavoratori di 136 azienda, di settori diversi e di dimensioni diverse (70% fino a 10 dipendenti; 26,5% tra 11 e 50 dipendenti; 4,5% tra 51 e 250 dipendenti). Lo studio è stato poi pubblicato sul giornale Italiano di Medici

Entrato in vigore l’invio telematico del certificato di malattia

Da ieri, 13 settembre, è finalmente funzionante il sistema per l’invio dei certificati di malattia per i lavoratori. È stato infatti introdotto il certificato telematico nell’ambito della medicina del lavoro. D’ora in poi nel momento in cui un lavoratore dovrà assentarsi per motivi di salute, dovrà limitarsi ad andare dal proprio medico. Sarà poi quest’ultimo a trasmettere via internet la comunicazione all’Inps. Il lavoratore dovrà solo informare tempestivamente l’azienda della propria assenza e

Il medico competente nella sorveglianza dei rischi

Il medico competente, nell’esercizio delle sue funzione e così come prescritto dal D.Lgs. 81/08 Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, deve garantire la sorveglianza su tutti i rischi a cui i lavoratori sono esposti. Tali rischi hanno diversa natura, in base al tipo di azienda, alle lavorazioni che effettua e alle mansioni che ogni lavoratore svolge. Il datore di lavoro, oltre ad essere obbligato a nominare un medico competente e ad attivare la sorveglianza sanitaria, deve anche indicare del Do

L’obbligo di sorveglianza sanitaria sui lavoratori

Il medico competente, in completa autonomia dal datore di lavoro, deve effettuare la sorveglianza sanitaria sui lavoratori per le aziende per cui opera. Quando si parla di sorveglianza sanitaria si intende la valutazione dell’idoneità specifica del lavoratore alla mansione che deve svolgere. Si effettua attraverso accertamenti preventivi sullo stato di salute del lavoratore, poi si fanno ulteriori accertamenti periodici. L’accertamento preventivo prevede sia l’esame clinico, ovvero la classica v

Congedi e permessi per maternità e invalidità

Ad Aprile 2011 sono state approvate dal Consiglio dei Ministri le modifiche dell’art. 23 L. 183/2010, che detta le norme per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi dei lavoratori dipendenti. Le modifiche prevedono: Congedo per maternità: le donne che subiscono un’interruzione della gravidanza, spontanea o terapeutica, dopo i 180 giorni dal concepimento possono riprendere l’attività lavorativa in qualsiasi momento. Finora anche l’aborto dopo i 6 mesi veniva con

Medicina del lavoro e medico competente

La medicina del lavoro è la branca della medicina che si occupa, come dice il termine stesso, della prevenzione, diagnosi e cura delle malattie correlate con l’ambiente lavorativo. Secondo il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008) le aziende devono nominare un medico competente se: i dipendenti sono esposti a rischi chimici, vibrazioni, rumori, spostamento di carichi, esposizione ad amianto, piombo o altri agenti chimici; hanno alle dipendenze dei videoterminalisti; ci sono lav